독일 근무환경 개괄 + 추천서
독일의 근무시간 (점심시간은 근무시간에 해당하지 않습니다.)
주 40시간인 경우, 하루 8시간, 점심시간 30분을 가져야하며 따라서 최소는 8시간 30분 입니다.
하루에 9시간 이상 근무하는 경우 추가 45분을 가져야 하며 따라서 최소는 9시간 45분 입니다.
참고자료: https://www.arbeitsagentur.de/en/employment-law
고용 관계를 규제하는 독일 법률
또한 고용주-직원 관계를 규제하는 주요 독일 법률 목록을 찾을 수 있습니다.
- 민법(BGB) §§ 611 ~ 630, Bürgerliches Gesetzbuch
는 노사 관계, 고용 계약을 규제합니다. - 민법(BGB) § 622 해고 조건, Bürgerliches Gesetzbuch, § 622
- ArbZG(Working Time Act), Arbeitszeitgesetz
이 법은 특정 활동 영역에서의 근무뿐만 아니라 근무 시간, 휴식 시간, 야간 근무 및 교대 근무를 규제합니다. - 연방 공휴일 법(직원의 최소 휴가 기간에 관한 법률), Bundesurlaubsgesetz
- 부당해고 방지법(KSchG), Kündigungsschutzgesetz
- 평등법(AGG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- 시간제 및 기간제 고용 계약법, Teilzeit- und Befristungsgesetz
- 최저 임금법(MiLog), Mindestlohngesetz
- 연방 노동 법원법(ArbGG), Arbeitsgerichtsgesetz
- 청소년 고용 보호법(JarbSchG), Jugendarbeitsschutzgesetz
근무시간, 주간근무시간
독일의 일일 근무 시간
독일에서 근무하는 시간은 몇 시간입니까? 독일의 정규 근무일은 8시간 이며 특정 조건에서 최대 10시간까지 연장될 수 있습니다. 하루 6~9시간의 근무 시간 동안 직원은 최소 30분의 점심 시간을 가질 권리가 있습니다. 근무일이 길어지면 최소 휴식 시간은 45분입니다. 휴식 시간은 각각 최소 15분씩 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 근로자는 연속 6시간 이상 휴식 없이 일할 수 없습니다. 작업 완료 후 직원은 최소 11시간의 여가 시간을 가져야 합니다.
독일의 주간 근무 시간
독일에서 근무하는 시간은 몇 시간입니까? 독일의 전체 노동 시간은 주당 40시간이며 주당 최대 48시간입니다. 또한 주당 최대 60시간까지 일할 수 있으며 시간에 대한 보상도 뒤따릅니다.
대부분의 근로자가 월요일부터 금요일까지 일하지만 근무 주는 월요일부터 토요일까지 지속됩니다 . 야간 및 교대 근무도 허용됩니다.
근로시간법에 따르면 대부분의 직업에서 주요 야간 근무 시간은 오후 11시부터 오전 6시까지입니다.
일반적으로 근로자는 일요일과 독일의 법정 공휴일에 하루 종일 일해서는 안 되지만 이 규칙에는 많은 예외가 있습니다.
독일에서 초과 근무 는 적절한 휴가를 제공함으로써 보충되어야 합니다. 근로자와 사용자가 합의하면 회사에서 금전적 보상을 할 수 있지만 법적으로 보장되지는 않습니다.
독일의 근로시간 은 40시간이며 주당 최대 48시간입니다. 정규 근무일은 8시간입니다.
독일에서 휴가를 떠날 권리, 휴가 기간
독일의 휴가/휴가는 며칠 동안 지속됩니까?
독일의 모든 직원은 연간 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 주 5일 근무제 독일의 최소 휴가 시간은 연간 20일입니다 . 주 6일 근무로 최소 휴가 시간은 1년에 24일입니다. 근로청소년의 경우 연령에 따라 최소 휴가 기간이 더 길어집니다.
독일의 연차휴가의 최소 기간은 법률에 규정되어 있지만 실제 기간은 구직신청 시 근로자와 사용자가 협의하여 근로계약에서 승인하며 30일 이상도 가능하나, 법에 의해 정해진 최소치보다 적습니다.
직원이 기업에서 6개월 미만 근무한 경우 근무 시간에 비례하여 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 예를 들어, 직원이 24일의 연차 휴가를 가지고 있다면 매월 2일의 휴가를 받게 되므로 첫 3개월 동안 회사에 근무한 직원은 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 6일의 휴가.
독일의 연간 유급 휴가는 주 5일 근무제를 기준으로 1년에 20일입니다.
독일 병가, 병가 중 지급
근로자가 질병으로 인해 출근할 수 없는 경우 가능한 한 빨리 사용자에게 알려야 합니다. 질병의 사실과 예상 기간에 대해서만 알려야 하며, 고용주는 질병 자체에 대한 정보를 요구할 권리가 없으며 이 정보는 개인적입니다.
3일 이상 질병이 지속되면 질병진단서(병가, 병가)를 제시해야 하지만, 사용자는 질병의 첫날부터 질병진단서를 제출하도록 요구할 수 있습니다.
직원은 질병의 경우 보호를 받습니다. 병가의 첫 6주 동안 고용주는 직원에게 급여를 전액 지급합니다. 병가가 더 오래 지속되고 직원이 의무 의료 보험에 가입한 경우 급여의 70%를 지급받습니다.
출산 휴가, 출산 보호
독일의 출산 휴가는 며칠 동안 지속됩니까?
임산부는 가능한 빨리 사용자에게 출산 예정일을 알려야 합니다. 출산휴가는 출산 6주 전부터 시작하여 출산 후 8주까지 입니다. 이 기간 동안 여성은 평균 급여( 출산 수당, Mutterschaftsgeld )를 받습니다. 이 급여는 고용주가 일부, 건강 보험 기금에서 일부를 여성에게 지급합니다.
급여: 요금, 지불
독일의 급여 비율은 고용인과 고용주 간의 합의에 따라 달라지며 고용 계약에서 승인됩니다. 그러나 독일에는 법정 최저임금을 보장하는 최저임금법 (MiLoG)이 있습니다.
독일의 평균 임금 , 세금 및 임금에서 공제되는 사회적 공제 에 대한 정보 는 당사 웹사이트의 개별 페이지에서 확인할 수 있습니다.
일부 산업에서는 더 높은 최저 임금을 설정할 수 있는 관세 협정이 체결되어 있습니다.
다만, 학력이 없는 청년, 학생, 연수생, 장기실업자에 대해서는 최저임금을 개별적으로 규정하고 있다.
급여 - 독일은 최저임금법(MiLog)을 시행하고 있습니다.
수습, 시험 고용(독일어: Probezeit)
취업을 신청할 때 직원에게 수습/수습 기간이 주어지며 이 기간은 일반적으로 3~6개월 동안 지속될 수 있습니다. 고용 계약서에 명시되어 있지 않은 경우에는 수습 기간을 완료할 필요가 없습니다. 이 기간 동안 고용 계약은 2주 이내에 종료될 수 있습니다(독일어: Kündigungsfrist).
수습 기간 동안에는 일반적으로 수행되지 않지만 연간 유급 휴가를 사용하는 것이 금지되지는 않습니다. 또한, 이 기간 동안 직원은 일반적으로 병가를 지급받습니다.
직장에서 해고
고용 계약은 법률에 의해 설정된 조건 및 조건에 따라 직원 또는 고용주에 의해 종료될 수 있습니다. 계약 종료의 통지는 서면으로 이루어져야 합니다.
위에서 언급한 바와 같이 독일에는 부당해고로부터 근로자를 보호하는 법이 있습니다(불공정해고방지법(KSchG), Kündigungsschutzgesetz). 임신 또는 출산 휴가 중 여성과 장애인 근로자는 특히 법의 보호를 받습니다.
법률, 관세 계약 또는 근로 계약은 해고 통지에 대한 최소 조건을 설정합니다. 예를 들어, 직원은 해고일로부터 1~3개월 전에 해고 통지를 받아야 합니다.
해고 통지(독일어: Kündigungsfrist)의 법적 기간은 15일 또는 해당 월 말까지 4주입니다. 이 기간은 근로자의 기업 고용 기간에 따라 연장되며 최대 7개월까지 가능합니다.
고용 및 직장에서의 차별
관련 법률에 따라 독일에서는 주로 성별, 종교, 민족적 요인, 연령 및 성적 취향을 이유로 한 차별이 금지됩니다.
고용 참조
독일에서 일하는 모든 직원은 해고 시뿐만 아니라 다른 경우에도 직장에서 추천서(독일어: Arbeitszeugnis)를 받을 권리가 있습니다. 근로자가 상기 고용인에 동의하지 않는 경우 노동법원에 항소할 수 있습니다.
고용 참조에는 공식적으로 작업 평가가 포함되어 있지 않지만 인사 담당자는 참조에서 작업 활동 평가를 나타내기 위해 "비밀 언어"를 사용합니다. 참조가 좋게 들릴지 모르지만 실제로는 좋지 않은 점수를 의미할 수 있습니다. 아래 표는 전반적인 평가뿐만 아니라 성과 효율성 및 기업의 다른 직원과의 관계에 대한 개별 평가를 나타내는 문구를 보여줍니다.
표 1: 고용기준 평가등급
평가 등급성능 효율성사회적 행동종합 평가
| 우수 (1) | ..."stets ein sehr hohes Maß an Egeninitiative und Leistungsbereitschaft" | Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen 전쟁 "jederzeit vorbildlich" | Seine Leistungen Fanden "불편한 vollste Zufriedenheit" |
| 좋은 (2) | ..."stets eine hohe Leistungsbereitschaft" | ..."jederzeit einwandfrei" | ..."unsere volle Zufriedenheit" |
| 만족 (3) | ..."자이그테 아인자츠베라이트샤프트" | ..."아인완드프리" | ..."unsere volle Zufriedenheit" |
| 나쁜 (4) | ..."zeigte auch Einsatzbereitschaft" | ..."korrekt und ohne Beanstandung" | ..."비정한 주프리덴하이트" |
| 매우 나쁨 (5) | - | ..."무자비한 전쟁" | ..."In der Regel zu unserer Zufriedenheit" |
추천서에 나오는 문구에 따라 이 추천서를 받을 다음 고용주에게 직원이 이전 직장에서 어떻게 평가되었는지 표시하는 역할을 합니다. 다른 문구도 사용할 수 있습니다. 다른 웹사이트에서 찾을 수 있습니다. Google arbeitszeugnis geheimsprache